égalité professionnelle femmes / hommes
La Direction avait mis en place, depuis 2011, un plan d’action unilatéral, faute de signataires. C’est chose faite depuis le 27 juillet 2015. Pour l’occasion, la Direction a retrouvé ses deux fidèles larrons d’avant les dernières élections professionnelles pour signer l’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la promotion de la mixité au sein de la CEIDF. Loin d’essayer de comprendre leurs motivations, voilà pourquoi la CGT n’a pas signé.